2012年自考《勞動法》教材知識點總結（5）
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81、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不是超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不昨越過3小時，但每月不得超過36小時。
82、 特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制；
?。?）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
?。?）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須倒計時搶修的等等。
83、 延長工作時間的補償待遇
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
?。?）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
84、 勞動保護方針：“安全第一、預防為主”。
85、 傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。
86、 我國現(xiàn)行安全技術規(guī)程的主要內容：
?。?）建筑物和通道的安全
?。?）機器設備的安全
（3）電器設備的安全
（4）動力鍋和氣瓶的安全
?。?）建筑工程的安全
?。?）礦山安全轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
87、 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容：
?。?）防止粉塵危害的規(guī)定
（2）防止有毒有害物質危害的規(guī)定
?。?）防止噪音和強光的規(guī)定
?。?）防暑降溫和防寒的規(guī)定
88、 傷亡事故處理就在90日內結案，特殊情況不得超過180日。
89、 國務院1988年發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》這是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護法規(guī)。1990年勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對女職工在勞動方面作出了具體的特殊保護規(guī)定。
90、 《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
?。?）礦山井下作業(yè)
?。?）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)
?。?）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)
?。?）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
（5）連續(xù)負重
91、 女職工孕期內，不得安排從事第三級體力勞動強度的勞動、人力進行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕7個月以上的女職工，不昨安排其延長工作時間和夜班勞動。
92、 女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多生一胎增加15天。
93、 我國最低就業(yè)年齡16周歲。
94、 用人單位應對未成年工進行定期健康檢查。安排工作前、工作滿一年，年滿18周歲距前一次體檢已經(jīng)超過半年時要進行健康檢查。經(jīng)醫(yī)務部門證明不能勝任原工作，要減輕勞動量或安排其他工作。
95、 未成年工須持勞動行政部門核發(fā)的《未成年工登記證》上崗工作。上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。
96、 法律調整職培訓的原則：
（1）先培后用、優(yōu)質優(yōu)用原則
?。?）需求導向原則
?。?）投資受益原則
?。?）效益責任原則
?。?）學以致用原則
97、 職業(yè)培訓的分類
?。?）就業(yè)前培訓，包括學徒培訓、就業(yè)訓練中心、學校培訓。
（2）在職培訓，包括在崗業(yè)余培訓、離崗專業(yè)培訓。
?。?）轉業(yè)培訓，對象主要是失業(yè)人員。
98、 培訓中心與受培人員之間所建立的是單一的培訓法律關系，培訓期限屆滿雙方的法律關系即行終結。師徒合同所確立的是教學關系。
99、 勞動法規(guī)定，企業(yè)等用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，并按規(guī)定提取培訓經(jīng)費，對本單位職工進行有計劃的培訓。
100、 在高級技術工人中實行技師、高級技師聘任制。
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