2013年自考《領導科學》章節(jié)筆記：第十三章
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第十三章 領導效能考評
第一節(jié) 領導效能的含義、基本內容及其作用
?。ㄒ唬╊I導效能的含義
領導效能的概念：是指領導者在實施領導中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結果，即實現(xiàn)領導目標的領導能力和所獲得的領導效率與領導效益的系統(tǒng)綜合。
領導能力、領導效率、領導效益的概念及其三者關系：是相互依存、相互滲透和相互促進的。領導能力是實現(xiàn)其效率和效益的前提和基礎。一般地說，領導能力與領導效率和效益成正比，即領導能力愈強，其效率和效益就愈高；領導效率是領導能力在實現(xiàn)領導目標的體現(xiàn)，是實現(xiàn)效益的保證和途徑。在正常的情況下，領導效率與領導效益成正比，即領導效率愈高，其效益就愈大；領導效益是領導活動的最終結果，是領導效能的最本質的內容，在社會活動中起著杠桿作用，離開了它，領導活動就失去了意義。
（二）領導效能的基本內容
時間效能、用人效能、決策辦事效能、組織的整體貢獻效能。
?。ㄈ╊I導效能在領導活動中的地位和作用
領導效能是領導活動的出發(fā)點和歸宿；是評價領導活動優(yōu)劣的綜合尺度；提高領導效能是建設社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。
（四）領導效能考評的意義
領導效能考評的概念：就是對領導者、群眾群體的能力、效率和效益進行綜合的考核和評價。
領導效能考評的意義：有利天增強各級領導者的責任心，鼓勵先進，督促后進；有利于整個領導水平的提高；有利于對各級領導的選拔、培養(yǎng)與使用；有助于增強領導活動的透明度，便于群眾的監(jiān)督。
第二節(jié) 領導效能考評的原則
?。ㄒ唬┲v政治的原則；（二）統(tǒng)一規(guī)范的原則
（三）貢獻為主原則；（四）客觀公正原則
（五）民主公開的原則
第三節(jié) 領導效能考評的方法
?。ㄒ唬┠繕丝荚u法的概念：目標考評法的前提，又稱目標對照法，就是按照領導活動中預定的目標項目指標，檢查其完成情況，從而評定被考評者的工作成效。目標考評法的概念。目標考評法的實施
?。ǘ┤罕娫u議法
群眾評議法的意義：就是通過群眾測評，民意測評等方式對被考評者進行評議，以獲得被考評者的總體情況的方法。
?。ㄈ┒糠治龇?/P>
定量分析法的概念：就是根據(jù)領導活動的各種具體指標數(shù)量和質量計量論質、評級計分，從數(shù)量上相對精確地反映領導者及整體效能的全貌。定量分析法的運用：時間效能，用人效能，辦事效能，整體貢獻效能。
?。ㄋ模┍容^考評法：就是通過選擇一定的參照系來對比評價領導者效能的方法。
?。ㄎ澹┠M考評法：就是讓被考評者進入一個模擬的工作環(huán)境，要求他按照給定的條件進行摸擬操作，用多種方法觀察他的行為方式、心理素質、反應能力等等，并根據(jù)這些觀察來測評他的各種能力。
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