2013年自考《公共關(guān)系》基礎(chǔ)知識第六章第二節(jié)

更新時間：2013-04-08 14:57:17 來源：|0

瀏覽

自學考試報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　第二節(jié) 公共關(guān)系調(diào)查分析

　　一、組織自我形象分析――公共關(guān)系調(diào)查第一步

　　(一) 甄別公眾對象，測量輿情民意，評價組織形象，在掌握大量信息的基礎(chǔ)上尋找差距，確定問題，為公共關(guān)系工作指明方向，是公共關(guān)系目標管理的主要環(huán)節(jié)。

　　(二)組織自我形象即一個組織自己所期望建立的社會形象，是一個組織公共關(guān)系工作的內(nèi)在動力、方向、目的和標準;主要包括以下幾個方面：

　　1.組織實態(tài)(即組織客觀的實際狀態(tài)和基本條件)的調(diào)查分析，自我形象的設(shè)計不能脫離組織客觀的實際狀態(tài)和基本條件。

　　2.員工階層的調(diào)查研究，即了解本組織廣大基層和一線人員對自己組織的看法和評價。

　　3.管理階層的調(diào)查分析;

　　4.決策階層的研究分析，一個組織的形象藍圖最終來源于決策階層。

　　二、組織實際形象分析――公共關(guān)系調(diào)查的第二步

　　(一)組織實際形象，即社會公眾和社會輿論對組織實際狀態(tài)和行為的認知和評價。

　　(二)組織實際形象分析步驟包括：

　　1.公眾辨認與分析;

　　<1>組織形象地位測量，可根據(jù)知名度和美譽度兩項最基本的指標，來測定組織的實際形象地位

　　(1) 知名度是指一個組織被公眾知曉、了解的程度，是評價組織的名氣大小的客觀程度，側(cè)重于“量”的評價，即組織對社會公眾影響的廣度和深度�！�

　　(2) 美譽度是指一個組織獲得公眾信任、好感、接納和歡迎的程度，是評價組織聲譽好壞的社會指標，側(cè)重于“質(zhì)”的評價，即組織的社會影響的好壞�！�

　　(3) 知名度與美譽度的之間的聯(lián)系：▲

　　A：良好的組織形象是由知名度和美譽度構(gòu)成的，缺一不可;

　　B：知名度要以美譽度為客觀基礎(chǔ)，才能產(chǎn)生正面的積極的社會效果;

　　C：美譽度要以一定的知名度為前提條件，才能充分顯示其社會價值。

　　(4) 根據(jù)知名度和美譽度在實際狀況中的不同構(gòu)成，可以將組織的實際形象區(qū)分為：▲

　　A：高知名度/高美譽度，屬于最佳的公共關(guān)系狀態(tài)，但如果知名度超過了美譽度，應(yīng)該警覺，以防美譽度跟不上造成知名度方面的負面壓力。

　　B：高美譽度/低知名度，屬于較穩(wěn)定、安全的一種公共關(guān)系狀態(tài)。缺陷是知名度偏低，美譽度的社會價值得不到應(yīng)有的體現(xiàn)，其工作重點是維持美譽度的基礎(chǔ)上提高知名度，擴大美譽度的社會影響。

　　C：低知名度/低美譽度，組織的公共關(guān)系處于不良狀態(tài)，解決辦法是首先努力完善自己的素質(zhì)和信譽，爭取改善組織的美譽度，其后在考慮提高知名度問題。

　　D：低美譽度/高知名度，組織的公共關(guān)系處于惡劣狀態(tài)，首先應(yīng)努力設(shè)法降低已經(jīng)享有的負面知名度，努力挽救信譽，為重塑形象打好基礎(chǔ)。

　　<2>組織形象要素分析，根據(jù)語意差別分析法(又稱SD法)制作“組織形象調(diào)查表，作為分析形象要素的工具，具體方法是：將事關(guān)組織形象重要項目，分別以正反相對的形容詞表示評價的兩個極端，在兩個極端中間設(shè)置若干程度有所差別的中間檔次，以便可以根據(jù)自己的感覺對每個調(diào)查項目作出不同程度的評價。

　　叁、組織形象差距分析，

　　即將組織的實際形象與組織的自我形象作比較分析，揭示作者之間的現(xiàn)實差距，指明公共關(guān)系工作的目標和任務(wù)，可以通過“形象要素差距圖”幫助較為直觀顯示組織的自我形象和實際形象之間的現(xiàn)實差距。

?2013年7月各省市自考考試安排匯總