2013年4月中英《公司法律制度研究》第十五章

更新時(shí)間：2013-04-14 13:31:56 來源：|0

瀏覽

自學(xué)考試報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　第十五章公司對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任

　　1、勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動(dòng)合同的解除：指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除分為法定接觸和協(xié)商解除。

　　3、集體合同是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織簽訂的合同。

　　4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

　　5、我國(guó)現(xiàn)行的工資形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。

　　6、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　7、休息休假的種類：

　　(1)一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間;(2)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間;

　　(3)公休假日;(4)法定節(jié)日;(5)探親假;(6)年休假。

　　8、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付為低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　9、社會(huì)保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)：

　　(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);(3)人民法院

?2013年7月各省市自考考試安排匯總