2013年自考現(xiàn)代管理學(xué)重點(diǎn)歸納（10）
更新時(shí)間：2013-05-02 16:24:53
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職位分類：
根據(jù)工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格條件以及工作難易程度對(duì)組織系統(tǒng)中的職位予以分門別類，劃分出不同的類別和等級(jí)，以作為人事管理依據(jù)的人事分類制度。
職位分類在人事管理中的作用：
1、職位分類為人事選拔提供了依據(jù)
2、職位分類增強(qiáng)了人事管理工作的針對(duì)性
3、職位分類促進(jìn)了人事管理工作的法治化
品位分類：
依據(jù)資格條件把人員劃分為不同的品位等級(jí)的人事分類方法。近代人事品位分類制度始于英國
品位分類與職位分類的區(qū)別：
1、品位分類以人為中心，職位分類以事為中心
2、品位分類制下，人員級(jí)別由品位決定;職位分類制下，人員級(jí)別由職位決定
3、品位分類制下，人員升遷容易;職位分類制下，人員晉升相對(duì)困難
4、品位分類簡單易行;職位分類過于復(fù)雜，操作難度大
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