2013年自考企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)筆記第六章：企業(yè)工資統(tǒng)計（4）
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第四節(jié) 企業(yè)工資統(tǒng)計與分析(P205-215)
一、企業(yè)工資和福利(P205-208)
(一)企業(yè)工資制度
1.技術(shù)等級工資制
2.崗位技能工資制
3.職務(wù)等級工資制
4.結(jié)構(gòu)工資制
(二)企業(yè)工資形式
工資形式是指企業(yè)核算和支付從業(yè)人員報酬的形式，屬于直接的勞動報酬。 我國企業(yè)工資的主要形式有計時工資、計件工資、獎金和津貼等，前兩種是工資的基本形式，后兩種是工資的輔助形式。
1.計時工資
2.計件工資
3.獎金
4.津貼
(三)企業(yè)保險與福利
社會主義制度下，勞動者除工資以外，還享受保險和生活福利待遇。
二、企業(yè)職工工資總額與構(gòu)成(P208-210)
工資是指企業(yè)以貨幣形式或?qū)嵨镄问剑鶕?jù)勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的技能、工作強度和實際貢獻等，分配給勞動者個人的勞動報酬。
從業(yè)人員勞動報酬是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。不包括離開本企業(yè)仍保留勞動關(guān)系的職工生活費。
(一)企業(yè)職工工資總額(P208)
企業(yè)職工工資總額，就是企業(yè)在一定時期(年、季、月)內(nèi)直接實際支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。
1.職工工資總額的統(tǒng)計范圍
職工工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。
2.職工工資總額不包括的項目
(二)企業(yè)職工工資構(gòu)成(P209-210)
職工工資總額構(gòu)成是指將工資總額按其職能及發(fā)放形式區(qū)分的若干項目。包括：計時工資(含計時標準工資)、計件工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
三、企業(yè)職工工資分析(P211-213)
(一)工資總額構(gòu)成分析
1.對工資總額個部分比重分析(P211)
2.標準工資形式的分析(P211)
3.工資性獎金的分析(P211-212)
(二)平均工資變動分析
(三)工資總額變動分析
(四)工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的對比分析
四、企業(yè)保險福利費用統(tǒng)計(P213-215)
(一)企業(yè)保險福利費用總額統(tǒng)計的范圍(P213)
(二)全部職工保險福利費用的構(gòu)成統(tǒng)計(P213-214)
1.集體福利設(shè)施費用總額統(tǒng)計的范圍
2.文體宣傳費
3.醫(yī)療衛(wèi)生費
4.其他
(三)保險福利費用水平統(tǒng)計(P215)
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