2013年自考勞動法串講筆記（7）
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確定最低工資標準的因素：
1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
2、社會平均工資水平;
3、勞動生產(chǎn)率;
4、就業(yè)狀況;
5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
工資立法的意義：
1、保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高;
2、保證合理組織勞動和勞動力流動;
3、鼓勵勞動者不斷提高職業(yè)能力。
工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。
限制加班加點的意義：
1、有利于促進單位改進勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
2、保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現(xiàn);
3、節(jié)約加班加點經(jīng)費開支。
限制加班加點的措施：
1、適用范圍的限制，禁止安排未成年工和懷孕7個月和哺乳未滿周歲的女工加班。
2、程序上的限制，須與工會協(xié)商，在保障勞動者健康情況下，每日不超過3小時，每月(武漢自考)不超過36小時。3、加班加點的工資標準。4、對違反勞動法律規(guī)定的視不同情況，予以行政處罰。
勞動安全衛(wèi)生：是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。
執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生保護方針的意義：
1、有效地防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動者在勞動中的安全和健康;
2、有利于改善勞動條件和減少體力勞動，保護勞動力資源;
3、促進現(xiàn)代化生產(chǎn)和管理的發(fā)展;
4、有效防止工傷事故的發(fā)生。
職業(yè)培訓的特征：
1、是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動;
2、是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓;
3、它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)標準進行的規(guī)范化培訓。
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