2014年自考《管理心理學》考前串講:管理心理學的研究對象與內容

更新時間：2014-01-09 13:35:15 來源：|0

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摘要 2014年自考管理心理學考前串講之,管理心理學的研究對象與內容,由環(huán)球網校自學考試頻道提供,供大家參考,詳見下文。

　　第一章管理心理學概述

　　第一節(jié) 管理心理學的研究對象與內容

　　管理心理學是研究管理過程中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的一門科學。

　　現(xiàn)代管理學愈來愈認識到，人是生產力諸要素中最積極活躍的因素，是管理的核心。

　　管理心理學的研究內容：

　　管理心理學的研究內容可分為三個層面：管理過程中的個體心理、群體心理和組織心理。

　　1. 個體心理：個體心理是指處在組織管理過程中的個人的心理活動，個體心理及其活動是管理心理學研究的內容之一。

　　2. 群體心理：群體心理是群體成員之間相互作用相互影響下形成的心理活動。所有復雜的管理活動都涉及群體，沒有群體成員的協(xié)同努力，組織的目標就難以實現(xiàn)。

　　3. 組織心理：組織心理是指組織整體動態(tài)變化過程中所表現(xiàn)出來的心里現(xiàn)象。

　　個體心理、群體心理和組織心理是管理心理學研究的內容，也是管理心理學教科書的邏輯架構。

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　　1. 區(qū)別：普通心理學是研究人的心理活動的一般規(guī)律的科學。管理心理學是研究管理過程中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的一門科學。管理心理學要運用普通心理學揭示的人的心理活動的一般規(guī)律，并使之在管理活動中具體化。

　　2. 聯(lián)系：普通心理學與管理心理學的關系是基礎理論與具體運用的關系，管理心理學以普通心理學為基礎，并在此基礎上研究管理過程中人的心理活動的特殊規(guī)律。

　　管理心理學與工程心理學的區(qū)別與聯(lián)系：

　　1. 區(qū)別：把人和機器當成一個人-機系統(tǒng)進行研究，使機器更好地適應人的心理生理特點，以便充分調動人的積極性，發(fā)揮機器的性能，提高勞動生產效率，這是工程心理學研究的范疇。把人與人當成一個人-人系統(tǒng)進行研究，對人的心理活動進行科學分析，掌握人的心理活動規(guī)律，正確預測人的行為，充分調動的人的積極性和創(chuàng)造性，以提高勞動生產效率，這是管理心理學研究的范疇。工程心理學研究的對象是人與機器的關系，而管理心理學研究的對象是人與人的關系。

　　2.聯(lián)系：工程心理學和管理心理學的研究對象都涉及到人的心理問題，二者關系極為密切。從工程心理學的發(fā)展方向來看，必然涉及到管理心理學的研究，管理心理學也需要工程心理學的研究內容和成果予以豐富和補充。

　　社會心理學是研究對象是群體中人們彼此之間發(fā)生相互作用的情況下產生的心理活動的規(guī)律。

　　管理心理學側重研究組織管理過程中的心理因素，而組織行為學側重研究組織管理過程中的行為因素。

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