2014年自考《管理思想史》知識串講三

更新時間：2014-01-20 15:48:02 來源：|0

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摘要美國行為科學(xué)家埃德加.沙因在1965年出版的(《組織心理學(xué)》)中對人性進行了歸類，并提出了4種人性假設(shè)。

　　41. 美國行為科學(xué)家埃德加.沙因在1965年出版的(《組織心理學(xué)》)中對人性進行了歸類，并提出了4種人性假設(shè)。

　　42. 理性經(jīng)濟人假設(shè)說(相當于X理論)

　　43. 自我實現(xiàn)人的假說(相當于Y理論)

　　44.卡特?勒溫，德國人，當代實驗社會心理學(xué)之父。

　　45.美國行為科學(xué)家亨利，1949年在調(diào)查的基礎(chǔ)上歸納出一個成功領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的12種品質(zhì)

　　46.(突變論)是法國數(shù)學(xué)家雷內(nèi)?托姆于1968年始創(chuàng)1972年在《結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和形態(tài)發(fā)生學(xué)》中確立的理論。

　　47. (管理過程學(xué)派)又叫管理職能學(xué)派、經(jīng)營管理學(xué)派。這個學(xué)派在西方是繼古典管理理論學(xué)派和行為科學(xué)學(xué)派之后影響最大、歷史最久的一個學(xué)派。

　　48. 一般系統(tǒng)論是由美籍奧地利理論生物學(xué)家(貝塔朗菲)創(chuàng)立的。

　　49. 信息論創(chuàng)始人(申農(nóng))，(1948年申農(nóng)發(fā)表的《通訊的數(shù)學(xué)理論》一文，成為信息論誕生的標志。)

　　50. 耗散結(jié)構(gòu)的建立者(普里高津)

　　51. 協(xié)同學(xué)的理論創(chuàng)始人(哈肯)。

　　52. 突變論的創(chuàng)始人是法國數(shù)學(xué)家雷內(nèi).托姆榮獲國際數(shù)學(xué)界的最高獎――(菲爾茲獎?wù)?。突變論的出現(xiàn)引起各方面的重視，被稱之為“是牛頓和萊布尼茨發(fā)明微積分300年以來數(shù)學(xué)上最偉大的革命”。

　　53.數(shù)量科學(xué)管理學(xué)派的管理方法有的是描述性的，盈虧平衡模型、排隊論;有的是規(guī)范性的，例如(決策理論模型、庫存模型、線性規(guī)劃模型、網(wǎng)絡(luò)模型)等;有的含有多種確定性變量，如(盈虧平衡模型、庫存模型、線性規(guī)劃模型);有的含有各種隨機的變量，如果(決策理論模型、網(wǎng)絡(luò)模型和排隊模型)等。

　　54. 權(quán)變理論派中20世紀60年代末70年代初在美國經(jīng)驗主義學(xué)派基礎(chǔ)上進一步發(fā)展起來的(管理理論)。

　　55. 1976年出版《管理導(dǎo)論：一種權(quán)變學(xué)說》，(盧桑斯)是權(quán)變學(xué)派的主要代表人物。

　　56. 權(quán)變學(xué)派的理論基礎(chǔ)是所謂的(超Y理論)

　　57.權(quán)變理論的組織論，可以把這種組織復(fù)雜性的結(jié)構(gòu)因素分為5種：(1)工作的專業(yè)化程度。(2)程序的標準化程度(3)規(guī)劃或信息正規(guī)化程度。(4)集權(quán)化程度。(5)權(quán)力結(jié)構(gòu)的形式。

　　58. 1973年出版的《經(jīng)理工作的性質(zhì)》是(明茨伯格)的主要代表作。

　　59. 美國哈佛的管理學(xué)家邁克爾.波特提出了他的(戰(zhàn)略三部曲)，其中對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想影響比較大的是(《競爭戰(zhàn)略》和《競爭優(yōu)勢》)這兩本書已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理論方面的經(jīng)典著作。

　　60. 科特認為：美國經(jīng)濟的發(fā)展可以分為三個階段。第一個階段是(1860年到1930年)，這是美國經(jīng)濟發(fā)展迅速的階段。

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