1、自己適合做哪個(gè)?——你真的有選擇權(quán)嗎?

(1)如何看待理論與理念

當(dāng)公司形成了一定規(guī)模之后，在HR部門內(nèi)部會(huì)有一個(gè)細(xì)分方向，也就是所謂的三駕馬車。然而，能夠明確形成這樣的細(xì)分的公司，無(wú)疑需要2個(gè)前置條件：一是公司規(guī)模較大;二是公司的HR管理模式較為成熟?？梢哉f(shuō)，目前國(guó)內(nèi)達(dá)到這2個(gè)條件的少之又少。對(duì)于沒(méi)有這樣的條件的企業(yè)來(lái)說(shuō)，三駕馬車則代表了不同水平的HR，在不同職級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的工作重點(diǎn)。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

我們所說(shuō)的HRSSC，其實(shí)就是集結(jié)了很多專員/助理初級(jí)職位的地方，譬如招聘專員、C&B專員、員工關(guān)系專員等;而觀察和分析一般企業(yè)發(fā)布的HRBP職位，則起碼是主管以上的資歷要求;至于頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)搭建等變革，往往是經(jīng)理甚至總監(jiān)以上需要考慮的問(wèn)題。

(2)新手的選擇權(quán)其實(shí)很少

小編曾經(jīng)接觸過(guò)很多HR，有的是半路出家的、有的是學(xué)校專業(yè)所驅(qū)使、有的是考慮到這個(gè)職業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)入門檻、還有一部分是覺(jué)得HR是管人的很威風(fēng)，而真正說(shuō)是喜歡HR這份事業(yè)，選擇這份事業(yè)并且愿意為此去努力，以改善企業(yè)甚至改善整體的勞資環(huán)境為己任的，非常少。就我接觸的HR群體范圍內(nèi)，清晰地抱有這樣理念、愿意克服各種阻力去堅(jiān)持和嘗試的朋友，只有一個(gè)。

同樣，現(xiàn)實(shí)生活中，特別是對(duì)于一名新手來(lái)說(shuō)，很多情況下選擇權(quán)并不在你的手里。你所要能做的，就是學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)水平、處事思維以及溝通能力，以便于當(dāng)選擇的機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你能夠及時(shí)準(zhǔn)確地把握住。

好比問(wèn)到“努力”與“選擇”哪個(gè)重要，只能說(shuō)，當(dāng)選擇還不夠豐富的時(shí)候，只能靠努力去爭(zhēng)取更多的選擇權(quán)。通俗點(diǎn)來(lái)講，剛?cè)肼殘?chǎng)拿著微薄的工資，還是少考慮吃熊掌還是吃燕鮑翅這種問(wèn)題了。

(3)作為新手需要考慮的重點(diǎn)

小編覺(jué)得，與其將精力糾結(jié)于選擇所謂的哪條路，還不如去考慮和考察一些更為實(shí)際的問(wèn)題：你要去的公司發(fā)展形勢(shì)如何、企業(yè)文化如何、員工培養(yǎng)與職位發(fā)展好不好、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)怎么樣、薪酬福利等待遇等。

同樣，即便是到了崗，最重要的還是看你實(shí)際工作的能力。就算HR三駕馬車、六大模塊的知識(shí)滾瓜爛熟、倒背如流，如果連一個(gè)面試邀約或者員工面談都做不好，那么你連一名稱職的助理/專員都算不上。只有把一件件的基礎(chǔ)工作做漂亮、做出彩了，你才能談后面的發(fā)展。

(4)成功背后的某些力量

當(dāng)你工作到一定程度的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了一些十分專精的技術(shù)型崗位，需要著重考量專業(yè)知識(shí)以外，其他大部分職位，能夠?qū)⑵渥龅綐O致的，背后都有一些共性力量的支撐，他們包括但不限于：正直、用心、換位思考、全局視野、邏輯思維、學(xué)習(xí)能力等等。

2、尋求多方發(fā)展的遠(yuǎn)景

(1)模塊知識(shí)的相互作用

無(wú)論對(duì)HR的工作如何劃分(無(wú)論六大模塊還是三駕馬車)，當(dāng)你在追求精益求精的時(shí)候，你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的界限并不是你想象當(dāng)中那么清晰可見(jiàn)，即便是平行的模塊，若其中一個(gè)模塊如果脫離了其他幾個(gè)模塊的互相支持，也是無(wú)法得到很好的生存的。

所以說(shuō)，無(wú)論你一開(kāi)始的路選走的是哪一條，都要先專精于自己的“條”，后兼顧“塊”之間的聯(lián)系，“條塊結(jié)合”才能更好地發(fā)展。

(2)復(fù)合型人才的塑造

無(wú)論從哪個(gè)入口切入，任何一個(gè)職位，如果要做到高層，必定需要多個(gè)方面的知識(shí)與技能的全面發(fā)展;到了一定的高度之后，何止是人力資源的全模塊知識(shí)，你甚至還需要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、信息管理等多方面知識(shí)。

沒(méi)有結(jié)合到業(yè)務(wù)實(shí)際，HR就無(wú)法為業(yè)務(wù)部門提供更好的支持;與財(cái)務(wù)打不好交道，很多HR活動(dòng)就會(huì)收到錢的限制，甚至還會(huì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn);不懂得溝通藝術(shù)，很多工作就會(huì)事倍功半……

當(dāng)你有了足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并且尋求高層次發(fā)展的時(shí)候，你才會(huì)用得到且用得好各種理論和理念，發(fā)揮他們?cè)谀愎ぷ髦械闹С肿饔?。否則，實(shí)踐積累和視野高度沒(méi)有達(dá)到的前提下，所謂高大上的理論是空談。

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