hrbp修煉營(yíng)之如何做到懂業(yè)務(wù)？

1. 業(yè)務(wù)思維不是HR思維。

業(yè)務(wù)部門(mén)并不關(guān)心HR的七大模塊，所以我們要學(xué)會(huì)換位思考，去了解他們的痛點(diǎn)和需求，去了解業(yè)務(wù)部門(mén)的挑戰(zhàn)是什么?然后結(jié)合HR的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，去想如何幫助業(yè)務(wù)部門(mén)解決問(wèn)題。

2. 如何做到懂業(yè)務(wù)?

參加業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議:業(yè)務(wù)部會(huì)議一定要參加，聽(tīng)不懂不要緊，時(shí)間久了或多或少都會(huì)聽(tīng)得懂，會(huì)議是集中信息資源的地方。

和業(yè)務(wù)部溝通:每周或定期和業(yè)務(wù)部門(mén)溝通問(wèn)題。

和業(yè)務(wù)部一起面試:聽(tīng)業(yè)務(wù)老大如何問(wèn)問(wèn)題和聽(tīng)老大是否會(huì)問(wèn)問(wèn)題，如果我們有覺(jué)得可以改進(jìn)的地方，一定要和業(yè)務(wù)老大溝通。

和業(yè)務(wù)老大聊天:有了情感的交流，工作上會(huì)順暢很多。

試用產(chǎn)品:公司新的產(chǎn)品一定要試用去了解，在和候選人聊天的過(guò)程中要讓他對(duì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有一個(gè)了解。

坐在業(yè)務(wù)部:離業(yè)務(wù)部近，也就離我們所需要的信息近。

國(guó)家影響行業(yè)的變化:順應(yīng)國(guó)家號(hào)召，有些領(lǐng)域國(guó)家會(huì)有相應(yīng)的支持。

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)HRBP證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)HRBP證書(shū)，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~