勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。

勞務(wù)派遣員工有五險(xiǎn)一金原因如下：

1、派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

2、也就是說(shuō)勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過(guò)在實(shí)踐派遣用工的過(guò)程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少；

3、有規(guī)定，勞務(wù)派遣的公司要按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

4、勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的：由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社保即通常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)是不包括住房公積金的。

社保是國(guó)家強(qiáng)制要求用人單位為員工購(gòu)買的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

住房公積金：國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)必須為員工購(gòu)買。如果要購(gòu)買，具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各不相同，按照個(gè)人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計(jì)算的。住房公積金不低于工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。

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