公益性崗位是交社保的，一般都有五險一金的。

公益性崗位有“臨時性”和“救助性”的特征，所以《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。

其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。對于公益性崗位的勞動者，用人單位同樣需要為其購買社會保險，在未為勞動者辦理社保的情況下，公益性崗位勞動者有權(quán)要求用人單位為其補繳社保。

勞動者社保的辦理、繳納問題可向社保征繳部門提出。因未辦理社保導(dǎo)致的失業(yè)保險待遇損失及享受失業(yè)保險待遇期間的醫(yī)療保險待遇損失，用人單位應(yīng)當向公益性崗位勞動者予以賠償。

公益性崗位有哪些補貼政策

1、給予用人單位崗位補貼。

對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，按照每人每月一定的標準給予用人單位崗位補貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人一定的標準給予一次性崗位補助。

2、給予用人單位社會保險補貼。

對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，按照用人單位為公益性崗位人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等給予補貼，不包括公益性崗位人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。

3、給予個人崗位補貼。

對于以公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員按月給予一定崗位補貼。

4、補貼期限：3年（距退休不足5年可申請至退休）。

公益崗位工資待遇

1、公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的30%；崗位補貼由當?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項資金中按不超過當?shù)刈畹凸べY標準的70%撥付。由就業(yè)專項資金給予的崗位補貼應(yīng)在用人單位所承擔的崗位工資落實到位后給予撥付。

3、用人單位應(yīng)為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，由就業(yè)專項資金給予全額補貼。補貼不包括就業(yè)人員個人應(yīng)繳納的部分，以及用人單位和個人繳納的其他保險費。按照規(guī)定，有些省份不包括住房公積金。

4、還有一些公益崗位是和派遣公司簽合同的，社保由派遣公司交一部分，自己交一部分。

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