勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由干草種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

解除勞動合同的手續(xù)

勞動者解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：

1、按規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務交接。

3、清理關系。

用人單位除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書。

作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

通常情況下，在辦理了解除勞動合同手續(xù)后，勞動者與用人單位之間就正式解除勞動合同了，此時雙方就再無任何關系，但是單位必須在這個是結清勞動者的社保、工資等。否則的話，勞動者有權通過法律途徑來維護自己的合法權益。

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