根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，二婚國(guó)家規(guī)定的婚假是3天，初婚者也是一樣。另外，婚假時(shí)間的長(zhǎng)短還要根據(jù)地區(qū)規(guī)定決定，不同省市婚假天數(shù)會(huì)有所不同，所以二婚具體休假多少天，還要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)看。

婚假的相關(guān)規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受?chē)?guó)家或當(dāng)?shù)匾?guī)定的相應(yīng)婚假天數(shù)。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

婚假期間薪資待遇

根據(jù)法律規(guī)定，婚假期間的薪資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，也就是說(shuō)婚假是帶薪休假。如果有單位企業(yè)因?yàn)槟阈莼榧俣o你克扣甚至不發(fā)工資，你有權(quán)向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)反應(yīng)，獲得自己相應(yīng)的酬勞。

婚假工資計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假的有效期

1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開(kāi)使用。

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