員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、經(jīng)濟(jì)性裁員的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，考試報(bào)名將在5月25日截止，請各位考生關(guān)注并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以免錯過考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴考試，環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試的干貨資料，點(diǎn)擊進(jìn)入免費(fèi)下載。學(xué)習(xí)HRBP考試的專業(yè)知識，讓您的復(fù)習(xí)備考更加輕松。

以上就是關(guān)于“辭退賠償工資按什么算”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入免費(fèi)下載。