勞動合同到期不續(xù)簽有沒有補償
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勞動合同到期，公司需補償員工的情況
(一)公司提出不續(xù)簽
根據(jù)目前實行的《勞動合同法》第46條中的第(五)點規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
也就是說，勞動合約期滿的，公司提出不續(xù)簽，則需要給勞動者補償。
(二)員工提出不續(xù)簽
按理說，員工提出不續(xù)簽應該不需要給補償金才是，但是要注意一點，那就是是否按照原標準或提高勞動合同約定條件來進行續(xù)簽合同。如果沒有，比如公司在勞動合同續(xù)簽時將薪資待遇降低的話，員工此時不續(xù)簽，是可以要求公司給與補償金的。
綜上可知，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，否則其他情況的不續(xù)簽都是需要給員工補償金的。
補償多少錢？經(jīng)濟補償金的計算
根據(jù)目前實行的《勞動合同法》第四十七條可知：
1.每滿1年支付1個月工資；
2.6個月以上不滿1年，按1年計算；
3.不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
但值得注意的是，如果員工從2008年前進入公司的話，則補償金需分段計算。這是因為2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，原《勞動法》對于合同自然期滿不續(xù)簽的規(guī)定是無需進行經(jīng)濟補償?shù)模欢?008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。
所以，因為勞動合同期滿不續(xù)簽，公司對員工進行補償?shù)?，補償金計算年限(N)應該從2008年1月1日起，滿一年補一個月工資。
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