哈嘍，小伙伴們！你們有沒有想過，如果工作中沒有簽署勞動合同，是否可以隨時離職呢？這是一個非常具有爭議性的話題，也是我們今天要討論的主題“沒簽勞動合同可以直接離職嗎？你需要注意這些事”。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟的發(fā)展和合同的簽訂是每個公司都必不可少的一項程序，但是總有一些公司會忽略這個問題，如果是碰到?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，那么作為勞動者，是可以運用法律手段來維護自己的利益的。

一、沒簽勞動合同可以直接離職嗎

可以。

《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

二、沒有簽合同可以直接辭職嗎

可以?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要和公司發(fā)生了勞動關(guān)系，那么在之后的三十天里面就可以提交辭職報告，然后進行正常交接手續(xù)，對于沒有簽訂合同這就意味著沒有保障，因此這一點大家必須要做到心中有數(shù)才可以。

三、沒簽合同辭職公司可以無償解雇我嗎

不可以?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因此，沒簽合同并不意味著公司可以無償解雇你，這是不合法的行為。如果你沒有與公司簽訂勞動合同，那么你應(yīng)該及時采取行動，與公司溝通并要求簽訂書面合同。如果公司不同意，你可以考慮向相關(guān)部門投訴或者尋求法律幫助。

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