勞動法試用期規(guī)定
更新時間：2024-02-04 09:25:49
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文將介紹勞動法對于試用期的規(guī)定，包括試用期辭退工資的計算方法以及試用期是否可以延長的問題。
一、試用期辭退工資怎么算
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
二、試用期不合格能否延長試用期
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動合同期限來確定的。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限是三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。
如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。但是，用人單位不得延長試用期，違反了法律規(guī)定的試用期上限。如果用人單位違法約定試用期，勞動者可以向勞動行政部門投訴，并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。
在試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照實際出勤天數(shù)計算工資，用人單位不得以試用期為借口不支付工資。
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