主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動合同的雙方主體間存在財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。

主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險等要遵守法律規(guī)定;勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商。

合同內(nèi)容的任意性不同

勞動合同的內(nèi)容由法律明確規(guī)定，勞務(wù)合同由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商。

法律調(diào)整不同

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法來規(guī)范調(diào)整。

合同的法律責(zé)任

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，還有行政上的責(zé)任;勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任。

糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴;勞務(wù)合同糾紛雙方可以直接向人們法院提起訴訟。

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