2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試命題難度整體有所上升，比2021年考察的更為細(xì)致，且更加傾向于考察對(duì)知識(shí)的理解和運(yùn)用。主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、85%以上的知識(shí)點(diǎn)都為歷年考查過的知識(shí)點(diǎn)，多為往年考點(diǎn)變形考察；

2、側(cè)重對(duì)教材原文內(nèi)容、細(xì)節(jié)考查；

3、有個(gè)別考察方向較偏或拔高題目，但整體在學(xué)習(xí)范圍之內(nèi)；

4、人力依然以文字為主，基本為常規(guī)考點(diǎn)，案例除第 4、10、15、18、19 章外，其余章節(jié)均有可能考查整道案例題。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試統(tǒng)共19章內(nèi)容：

第一部分 組織行為學(xué)第 1-3 章

激勵(lì)理論，領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能，決策模型，組織設(shè)計(jì)，組織文化，組織變革與發(fā)展

第二部分 人力資源管理第 4-10 章

人力資源供求平衡的基本對(duì)策及方法、甄選及其有效性、甄選的主要方法、績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系概述

第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析第 11-13 章

勞動(dòng)力供給與需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡、工資水平與工資差別、失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策、人力資本投資與高等教育，在職培訓(xùn)

第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策第 14-19 章

勞動(dòng)合同解除與終止、勞務(wù)派遣、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政爭(zhēng)議

篇幅有限，以上僅為部分內(nèi)容，完整版2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》備考學(xué)習(xí)計(jì)劃，考生可通過頁面底端“資料下載”欄目免費(fèi)領(lǐng)取。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)是報(bào)考人數(shù)較多的專業(yè)之一，在備考復(fù)習(xí)中要有合理的規(guī)劃和安排。我們?yōu)榇蠹医榻B一些備考建議，希望可以幫助到大家。

第1-3章是理解人力資源管理的基礎(chǔ)，需扎實(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)于激勵(lì)理論內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計(jì)的類型和組織文化的類型注意區(qū)分、加以理解。

第4-10章屬于專業(yè)知識(shí)，變化小，需要大家提前學(xué)習(xí)，提高專業(yè)敏感度。

第11-13章比較有難度，會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)計(jì)算題，建議先學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容后再進(jìn)行學(xué)習(xí)。

第14-終章是法律內(nèi)容，需要記憶的點(diǎn)較多，注意勞動(dòng)合同、特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。

考生可通過頁面底端“資料下載”欄目免費(fèi)領(lǐng)取2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》備考學(xué)習(xí)計(jì)劃。