官宣！以下地區(qū)已實(shí)行【職稱互認(rèn)】，可直接申報高一級職稱！
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編輯推薦：交通運(yùn)輸部關(guān)于《公路水運(yùn)工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定(修訂)(征求意見稿)》
實(shí)現(xiàn)職稱互認(rèn)城市：北京、天津、河北、江蘇、浙江、上海、四川、重慶、攀枝花、涼山
一、京津冀地區(qū)
為深入推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展國家戰(zhàn)略，落實(shí)京津冀人力社保合作框架協(xié)議，近日，我市出臺京津冀專業(yè)技術(shù)職稱互認(rèn)政策，保障專業(yè)技術(shù)人才在京津冀三地流動暢通無阻、評價效力銜接、使用一視同仁。主要特點(diǎn)有：
1.互認(rèn)范圍大
互認(rèn)內(nèi)容是全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試證書和三省市專業(yè)技術(shù)人員職稱評審證書。
既包括國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等職稱相關(guān)考試證書，也包括經(jīng)京津冀三省市人力社保部門設(shè)立評委會評定，并由京津冀三省市職稱主管部門確認(rèn)核發(fā)的各類職稱證書。
2.互認(rèn)方式全
對取得京冀職稱主管部門核發(fā)確認(rèn)的職稱證書并受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，流動到我市時，可由用人單位考核確認(rèn)并按崗聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再更換證書。
在晉升高一級職稱時，可持原證書直接申報。京冀職稱主管部門核發(fā)確認(rèn)的考試合格證書，也適用于我市的職稱評聘工作，我市各評委會及用人單位均予以認(rèn)可。
3.互認(rèn)效力廣
取得京冀職稱主管部門核發(fā)確認(rèn)的職稱資格證書人員，流動到我市時，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等工作中享受與我市專技人才同等待遇，相關(guān)部門均予以認(rèn)可。
結(jié)合京津冀三地產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，拓寬遷移單位所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱評價渠道，隨遷的專業(yè)技術(shù)人員，既可參加遷入地的職稱評審與考試，也可參加原所在省市的職稱評價。
在我市取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，流動到京冀單位工作，其職稱在當(dāng)?shù)匾部砂瓷鲜鲛k法予以認(rèn)可。
二、江浙滬地區(qū)
近日，一體化示范區(qū)執(zhí)委會會同上海、江蘇、浙江兩省一市人力社保部門聯(lián)合出臺了《長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人才資格和繼續(xù)教育學(xué)時互認(rèn)暫行辦法》，針對示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人才，聚焦職業(yè)資格、職稱和繼續(xù)教育學(xué)時，突出“跨域、互認(rèn)和共享”，完善人才流動機(jī)制，打破人才使用壁壘。
此次推出的示范區(qū)人才資格互認(rèn)暫行辦法，是貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)總體方案的批復(fù)》和《上海市人民政府、江蘇省人民政府、浙江省人民政府關(guān)于支持長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施的通知》精神，為示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人才一體化發(fā)展而打造，互認(rèn)內(nèi)容主要包括三個方面：
1.職業(yè)資格
滬蘇浙根據(jù)《國家職業(yè)資格目錄》自行開展的二級建造師、二建造價工程師、二級注冊計(jì)量師和初級注冊安全工程師等考試，將統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書樣式，證書可在示范區(qū)任一省級主管部門作為注冊、執(zhí)業(yè)或聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。
已在滬蘇浙取得的上述職業(yè)資格證書，并在發(fā)放地注冊的，可隨所在企業(yè)經(jīng)示范區(qū)屬地省級主管部門備案后執(zhí)業(yè)。
2.職稱
在示范區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可不受戶籍、檔案、人事關(guān)系的限制，通過現(xiàn)工作單位直接在屬地申報職稱;調(diào)入示范區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員，原先在滬蘇浙取得的職稱證書，符合國家職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)的，不需要再復(fù)審、復(fù)評或確認(rèn)，由用人單位聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合高一級職稱申報條件的，可持原職稱證書進(jìn)行申報。
3.繼續(xù)教育學(xué)時
滬蘇浙專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域流動到示范區(qū)的，已取得的繼續(xù)教育學(xué)時，均可作為考核評價、職稱評審、崗位聘用、培養(yǎng)選拔和執(zhí)業(yè)注冊的依據(jù)。
辦法實(shí)施后，滬蘇浙將建立專業(yè)技術(shù)人才資格數(shù)據(jù)的共享機(jī)制和失信專業(yè)技術(shù)人才的聯(lián)合懲戒機(jī)制，確?；フJ(rèn)工作順利進(jìn)行。
下一步還將對示范區(qū)在長三角地區(qū)具有領(lǐng)先優(yōu)勢的行業(yè)領(lǐng)域或者社會通用性廣、影響面大的職稱系列，研究制訂統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，并探索在示范區(qū)成立聯(lián)合職稱評審委員會，負(fù)責(zé)示范區(qū)相應(yīng)系列、級別職稱評審。
三、川渝地區(qū)
為扎實(shí)推動川渝人社合作職稱互認(rèn)工作落地落實(shí)，進(jìn)一步加速人才流動、減少重復(fù)評價、優(yōu)化營商環(huán)境，為促進(jìn)兩地經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)就川渝職稱互認(rèn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.持有四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局頒發(fā)的高級職稱證書的專業(yè)技術(shù)人才，在跨地區(qū)、跨單位流動時，無需重新評審或者確認(rèn)，由用人單位按需擇優(yōu)自主聘任(用)。
申報高一級職稱時，可持原證書申報。
2.取得職業(yè)資格證書的人員，可由用人單位按照川渝兩地現(xiàn)行職稱與職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系及崗位管理有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)自主聘任(用)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并作為申報高一級職稱的條件。
3.中級及以下職稱的互認(rèn)工作，由各市(州、區(qū)、縣)有關(guān)部門或企業(yè)，按照職稱管理權(quán)限參照執(zhí)行。
4.川渝兩地實(shí)行自主評審的地區(qū)(單位)在其職稱評審權(quán)限范圍內(nèi)，結(jié)合本地區(qū)(單位)實(shí)際，自行開展聘任(用)或制定具體互認(rèn)辦法。
5.各地、各部門、各單位要通過多種形式，加強(qiáng)職稱互認(rèn)政策宣傳解讀，確保各項(xiàng)措施落細(xì)落實(shí)。
四、攀涼地區(qū)
為深入貫徹省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進(jìn)攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)協(xié)同發(fā)展，有效促進(jìn)人才資源共享、人才便捷流動，近日，攀枝花市人力資源和社會保障局、涼山州人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)攀涼兩地職稱評審工作協(xié)同發(fā)展的通知》。
1.建立職稱資格互認(rèn)機(jī)制
凡取得攀涼兩地市(州)及所轄縣(市、區(qū))人力資源社會保障局核發(fā)確認(rèn)的非定向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認(rèn)，可由用人單位按規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關(guān)系直接申報。
2.共享職稱評審專家資源
攀涼兩地在開展各系列專業(yè)技術(shù)職稱評審工作時，可互邀相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⒓釉u審工作，提高職稱評審質(zhì)量。
兩地各級各類職稱評審委員會為共享評審專家?guī)焯峁┍憷?/p>
3.加強(qiáng)職稱評審工作協(xié)作
推進(jìn)攀涼兩地職稱評價體系、職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、職稱信息化建設(shè)協(xié)同化發(fā)展。
加強(qiáng)兩地職稱評價辦法、職稱評審監(jiān)管等交流互鑒。簡化兩地職稱委托評審程序，兩地各職稱評審委員會、各縣(市、區(qū))之間可直接開展職稱委托評審工作。
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