快來圍觀!PMBOK指南第八版來了,新教材有什么不一樣?
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PMP考試教材有三本,分別是:《PMBOK指南(第七版)》、《敏捷實(shí)踐指南》和《過程組:實(shí)踐指南》。其中,作為教材之一的《PMBOK指南》于11月12日正式推出了第八版(英文版),變化不小。
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PMP®新教材變化
一、項(xiàng)目管理原則精煉整合
從原來的12條項(xiàng)目管理原則修改為6條原則。
1、采取整體視角:
第八版將系統(tǒng)思維、應(yīng)對復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)管理統(tǒng)一歸納為“整體視角”。這要求項(xiàng)目經(jīng)理不僅要關(guān)注項(xiàng)目內(nèi)部的系統(tǒng)交互,還要從更宏觀的角度看待項(xiàng)目在組織和外部環(huán)境中的位置。
2、聚焦于價(jià)值:
這一原則被完整保留并強(qiáng)化。變革的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值,因此變革管理往往被視為實(shí)現(xiàn)價(jià)值交付的手段。
3、將質(zhì)量融入過程和可交付物:
這一原則幾乎原樣保留,強(qiáng)調(diào)質(zhì)量不僅僅是結(jié)果(可交付物),也是過程的一部分。
4、成為負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者:
“管家”強(qiáng)調(diào)的誠信、關(guān)懷和“領(lǐng)導(dǎo)力”強(qiáng)調(diào)的影響力被合并。第八版特別使用了“Accountable(負(fù)責(zé)任/問責(zé))”一詞,強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者在項(xiàng)目成果中的責(zé)任感。
5、整合可持續(xù)性:
在第七版中,環(huán)境可持續(xù)性是“管家”原則的一部分。在第八版中,可持續(xù)性被提升為一項(xiàng)獨(dú)立的核心原則,反映了全球商業(yè)環(huán)境對ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)的重視程度大幅提升。
6、建立賦能的文化:
第八版從單純的“團(tuán)隊(duì)環(huán)境”和“干系人參與”上升到了“文化”層面。賦能的文化是團(tuán)隊(duì)協(xié)作、適應(yīng)變化和保持韌性的基礎(chǔ)。
二、績效域進(jìn)行調(diào)整
從原來的8個(gè)績效域修改為7個(gè)績效域。
治理;
范圍;
進(jìn)度;
財(cái)務(wù);
利益相關(guān)方;
資源;
風(fēng)險(xiǎn)。
從概念上,《PMBOK®指南(第八版)》延續(xù)了績效域的表述方式,即“互動(dòng)的、相互關(guān)聯(lián)的、相互依存的重點(diǎn)領(lǐng)域,它們協(xié)同工作,以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的項(xiàng)目成果”。
但是從結(jié)構(gòu)上,《PMBOK®指南(第八版)》秉承了之前第六版中“知識領(lǐng)域”所特有的清晰、易于理解的特點(diǎn)和表述方式。
其中“干系人”“團(tuán)隊(duì)”“不確定性”績效域保留較多,其余績效域進(jìn)行了拆分和重組,比如“規(guī)劃”績效域分散到“范圍”“進(jìn)度”“財(cái)務(wù)”等域的具體規(guī)劃工作中。
【最后總結(jié)】《PMBOK®指南(第八版)》對項(xiàng)目管理原則和項(xiàng)目管理績效域進(jìn)行了優(yōu)化。此外,融合了《PMBOK®指南(第六版)》的部分內(nèi)容,如十大知識領(lǐng)域。
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