高級人力資源管理師重要考點:實施晉升策略應(yīng)采取的措施

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供高級人力資源管理師重要考點系列知識點，供考生復(fù)習備考之用，本文為實施晉升策略應(yīng)采取的措施?？忌鷳?yīng)當熟記并掌握此知識點。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過人力資源管理師考試。

　　好的晉升策略，除了要注意上述各個方面之外，還要完善以下配套措施：

　　1.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

　　2.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門

　　3.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度

　　4.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況

　　5.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為。

　　企業(yè)在采取晉升策略方面，除了應(yīng)強調(diào)員工的工作能力、工作態(tài)度和工作績效等標準之外，還必須注意避免員工晉升歧視行為的出現(xiàn)，即由諸如性別、種族、國籍、宗教等因素在員工晉升中所引起的各種歧視行為。

　　6.企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化

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　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

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