高級人力資源管理師經營者基本年薪的確定考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師經營者基本年薪的確定考點的復習資料，主要講經營者基本年薪的確定等考點，請大家不要輕視。

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師經營者基本年薪的確定考點”的復習資料，主要講經營者基本年薪的確定等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經營者基本年薪的確定考點詳細內容，請仔細閱讀。

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　　基本年薪：是對經營者年度經營的基本回報，從根本上體現了經營者的價值，因而不應與其經營成果相聯系。也正因為如此，基本年薪不宜定得過高，否則即使出現經營失誤，也照樣會使經營者得到較高的收入，這有悖于年薪制的基本原則。

　　基本年薪的確定：應以所聘經營者的勞動力市場價位為基礎，并考慮其經營企業(yè)的總資產、銷售收入規(guī)模和企業(yè)狀況等因素。

　　具體的確定方法是：在競爭性企業(yè)中，可根據市場價格，采用協(xié)商工資制，即由資產所有者與經營者協(xié)商確定其基薪水平;在壟斷性企業(yè)中，可根據企業(yè)規(guī)模大小實行崗位系數年薪制，即由國有資產管理部門根據經營者崗位責任大小等因素確定不同系數的基薪水平。

　　1997年勞動部發(fā)布的《關于“九五”時期企業(yè)工資工作的主要目標和政策措施》規(guī)定：經營者的基本收入按本地區(qū)(省、自治區(qū)、直轄市)和本企業(yè)職工綜合平均工資的一定倍數確定。確定具體倍數要符合國家關于經營者工資收入管理的政策，考慮企業(yè)的生產經營規(guī)模大小及歷年經濟效益水平高低等因素，企業(yè)之間不得攀比。

　　設計方法：

　　(一)分類定級綜合指標模式

　　1.F模式

　　例如，在某地區(qū)政府發(fā)布的《國有企業(yè)經營者年薪收入管理辦法》中規(guī)定，經營者年薪基數按當年本地區(qū)職工平均工資的40%與本企業(yè)職工平均工資的60%之和確定，再按國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)類型增加倍數：小型企業(yè)按基數增加1倍;中型企業(yè)增加2倍;大型企業(yè)增加3倍。

　　2.B模式

　　例如，某地區(qū)年薪制的基薪采用分類定級方法。首先按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標準是根據企業(yè)的總資產、實現利稅和銷售收入三項指標，按照4：3：3的比重進行評價;其次對企業(yè)經濟效益進行評價定級，定級指標包括總資產利稅率、工資利稅率和人均利稅額，所占比重為4：2：4。

　　以上六項指標原則上按企業(yè)上一年度的實際數值或前三年的平均值加以核定。

　　分類定級之后，按下列公式確定經營者的基本收入：

　　式中高級人力資源管理師經營者基本年薪的確定考點