高級人力資源管理師企業(yè)領導班子其他成員的工資收入考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)領導班子其他成員的工資收入考點”的復習資料，主要講企業(yè)領導班子其他成員的工資收入等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業(yè)領導班子其他成員的工資收入考點詳細內容，請仔細閱讀。

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　　(一) N模式

　　企業(yè)領導班子的收入原則上執(zhí)行企業(yè)內部工資分配制度，具體標準視其責任輕重、貢獻大小，在經(jīng)營者年薪的60%以內確定，并由企業(yè)制定相應的考核兌現(xiàn)辦法，向企業(yè)職代會(董事會)報告后，報企業(yè)主管部門審定。

　　(二) Y模式

　　其他領導班子成員，按所在崗位和工作業(yè)績確定工資報酬，由董事會和總經(jīng)理或廠長(經(jīng)理)考核，并將考核結果報負責經(jīng)營者考核的部門備案。其他領導班子成員的年工資收入原

　　則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%范圍內。

　　(一) J模式

　　企業(yè)領導班子其他成員的工資收入原則上執(zhí)行企業(yè)內部工資制度，并根據(jù)其責任輕重、貢獻大小，如在低于經(jīng)營者年薪收入水平70%的范圍內確定。

　　(二) T模式

　　企業(yè)經(jīng)營者的年薪系數(shù)，法定代表人為1，黨組織正職負責人為0.8，其他成員在0.6～0.8的幅度內，由企業(yè)報其主管部門核定。

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