高級人力資源管理師預備性面試復習資料

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師預備性面試復習資料”，供考生復習備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點，請大家不要輕視。請仔細閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試!

　　1、定位：這是一個過程比較簡短的面試，通常是由人力資源部進行。

　　2、目的：是確定應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗是否符合崗位要求。

　　3、事宜：招聘人員向應聘者解釋擬聘崗位的具體要求，并回答應聘者關于公司、工作等的相關問題。同時，通過一些簡要的提問，驗證應聘申請材料中不清楚的事宜。

　　4、關注：

　　第一，對簡歷內容進行簡要核對。

　　第二，注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化。

　　第三，通過談話考察求職者概括化的思維水平。

　　第四，注意求職者的非言語行為(如目光接觸面部表情、手勢、體態(tài)、空間距離等)以及其中傳達的一些信息。

　　第五，與崗位要求的符合性(高分限制項目)。

　　在此基礎上，應根據(jù)崗位工作說明書的要求，對求職者進行專業(yè)知識與技能的測試，并將測試成績記錄在案。如果采取淘汰式選拔策略，也可將低分者篩選掉。

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　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

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