人力資源管理師薪酬的實質(zhì)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師薪酬的實質(zhì)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師薪酬的實質(zhì)考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理薪酬的實質(zhì)的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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薪酬的實質(zhì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
概念一：薪酬是組織對員工的貢獻，包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。
| 外部回報（外部薪酬） | 員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報 | 直接薪酬 | 包括基本薪酬，即基本工資，如周、月、年薪等；也包括激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等 |
| 間接薪酬 | 公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，如單身公寓、免費工作餐等 |
| 內(nèi)部回報 | 員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報 | 包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權(quán)限，更大的責(zé)任，更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。 |
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概念二：企業(yè)根據(jù)勞動合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻，以及工齡、知識、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
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