人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查的調(diào)整考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師崗位測評信度和效度檢查的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
崗位測評信度和效度檢查(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位測評知識)
信度：測評結(jié)果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。
效度：測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。
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1.內(nèi)容效度：指評價要素和評價指標(biāo)體系反映崗位特征的有效程度。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位測評知識)
2.統(tǒng)計效度：通過建立一定指標(biāo)來檢查測評結(jié)果的效度。
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