人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征復習
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征的詳細內容，請仔細閱讀。
勞動法律關系的含義和特征(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)
(一)勞動法律關系的含義
是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。
勞動關系經勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。
勞動法律關系與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現了國家意志。
(二)勞動法律關系的特征
1.勞動法律關系的內容是權利和義務
勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。
2.勞動法律關系是雙務關系
雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
3.勞動法律關系具有國家強制性
勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。
(三)勞動法律關系的構成要素
1.勞動法律關系的主體
是指依據勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。
2.勞動法律關系的內容
是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
3.勞動法律關系的客體
是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。
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人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征的詳細內容，請仔細閱讀。
(四)勞動法律事實(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)
定義：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象就是勞動法律事實。
條件：
依據勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。
產生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。
依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：
1.勞動法律行為(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)
定義：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
內容包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。
2.勞動法律事件
定義：是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。
例如：企業(yè)破產，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。
行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：
(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖;
(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;
(3)行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。
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