人力資源管理師集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)

區(qū)別	集體合同	勞動(dòng)合同
主體	企業(yè)和工會(huì)（代表）	企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人
內(nèi)容	以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容	只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)
功能	目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則	目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
法律效力	規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同