2016年二級人力資源管理師影響人力資源需求預(yù)測的一般因素復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師影響人力資源需求預(yù)測的一般因素復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講影響人力資源需求預(yù)測的一般因素考點(diǎn),請大家不要輕視。下面是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素的詳細(xì)內(nèi)容,請仔細(xì)閱讀。
影響人力資源需求預(yù)測的一般因素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測復(fù)習(xí))
1.顧客需求的變化(市場需求)。
2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。
3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。
4.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢。
5.追加培訓(xùn)的需求。
6.每個工種員工的移動情況。
7.曠工趨向(或出勤率)。
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8.政府的方針政策的影響。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測復(fù)習(xí))
9.工作小時的變化。
10.退休年齡的變化。
11.社會安全福利保障。
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