2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)需求分析模型復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-01-06 15:53:10 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)需求分析模型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)需求分析模型考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是培訓(xùn)需求分析模型的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　培訓(xùn)需求分析模型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提培訓(xùn)需求分析復(fù)習(xí))

　　(一)循環(huán)評(píng)估模型

　　旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

　　(二)全面性任務(wù)分析模型

　　(三)績(jī)效差距分析模型

　　三個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段、需求分析階段。

　　(四)前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

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