2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復習
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復習”的復習資料，主要講集體勞動爭議處理的程序內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
集體勞動爭議處理的程序(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議處理的程序知識)
集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
特別程序與普通程序相比，其特點表現在：
1.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成;
2.勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定;
3.影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄;
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4.集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起的15日內結束，需要延期的，延長的期限不得超過15日;(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議處理的程序知識)
5.仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理，開庭場所可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方;
6.勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當地政府匯報等。
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