2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導價位復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導價位復習”的復習資料，主要講勞動力市場工資指導價位考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
勞動力市場工資指導價位(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導價位知識)
(一)勞動力市場工資指導價位制度的內容
1. 勞動力市場工資指導價位制度概念：
它是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。
2. 勞動力市場工資指導價位形式
(1)兩種形式：年工資收入和月工資收入
(2)三種標準：按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標準反映平均水平。
各職業(yè)(工種)的高位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較高水平;
中位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)的工資收入的平均水平;
低位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較低水平。
3. 國家對企業(yè)工資分配的宏觀調控
(1)由直接控制轉向間接調控
(2)由調控工資總量轉變?yōu)檎{控工資水平。
(3)建立勞動力市場工資指導價位是市場經濟國家通行的做法。
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(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導價位知識)
1.能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調節(jié)作用提供條件。
2.有利于政府勞動管理部門轉變職能，由直接的行政管理，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業(yè)內部科學合理的工資分配體系。勞動力市場工資指導價位，是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性。
3.有利于引導勞動力合理、有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。
4.可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。
企業(yè)勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：
其一是指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關系。
其二是指導價位與企業(yè)經濟效益的關系。
其三是指導價位與“兩低于”原則的關系。勞動關系雙方協(xié)商選擇參考指導價位時，仍然要受到“兩低于”原則的約束，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。企業(yè)參考工資指導價位時，應該把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結合起來。
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