2016年高級(jí)人力資源管理師勝任特征模型的概念及內(nèi)涵復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師勝任特征模型的概念及內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勝任特征模型的概念及內(nèi)涵，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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定義：勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征模型的概念及內(nèi)涵知識(shí))
1.它反映了勝任特征的內(nèi)涵，即勝任特征是區(qū)別績(jī)效優(yōu)異者和績(jī)效平平者的標(biāo)志，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式。
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2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
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2.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來(lái)的。建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征模型的概念及內(nèi)涵知識(shí))
3.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)，可以通過(guò)數(shù)學(xué)表達(dá)式或方程式表現(xiàn)出來(lái)，方程中的各個(gè)因子是那些與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征要素的有機(jī)集合。
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