2016年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-06 14:06:38 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文�！�

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序知識(shí))

　　1.確定工資策略。工資結(jié)構(gòu)策略從性質(zhì)上可以分為三類：

　　(1)高彈性類。以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)屬于這種類型。

　　(2)高穩(wěn)定類。如日本的年功序列工資制度。

　　(3)折中類。如以能力為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)、以崗位為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)及組合工資結(jié)構(gòu)，采用該類型的企業(yè)較多。

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