2016年助理人力資源管理師設(shè)計關(guān)鍵績效指標的目的復(fù)習(xí)

更新時間：2016-06-19 07:05:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師設(shè)計關(guān)鍵績效指標的目的復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了設(shè)計關(guān)鍵績效指標的目的知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　設(shè)計關(guān)鍵指標的目的(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供設(shè)計關(guān)鍵績效指標的目的知識點)

　　1.從績效管理的全過程來看，不提取并設(shè)定關(guān)鍵績效指標對績效進行管理，就無從提高組織或員工個人的績效。

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　　2.對于管理者來說，提取并設(shè)定關(guān)鍵績效指標對組織或員工個人的績效進行考評，能夠把握全局，明確目標，突出重點，簡化程序，滿足企業(yè)績效管理的需要。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供設(shè)計關(guān)鍵績效指標的目的知識點)

　　3.對于被考評者---無論是組織還是個人來說，有利于清晰地知道自己將要做什么，以及將要做到什么程度。

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