2016年助理人力資源管理師培訓效果評估的方法復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓效果評估的方法復習”的復習資料，主要介紹了培訓效果評估的方法知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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培訓效果評估的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果評估的方法知識點)
1、定性評估方法 是指評估者在調(diào)查研究，了解實際情況的基礎(chǔ)之上根據(jù)自己的經(jīng)驗和相關(guān)標準，對培訓效果作出評價的方法
�、賰�(yōu)點 簡單易行、綜合性強，需要的數(shù)據(jù)資料少，可以考慮到很多因素，評估過程中評估者可以充分利用自己的經(jīng)驗。
②缺點 評估結(jié)果受評估者的主觀因素、理論水平和實踐經(jīng)驗的影響很大，不同的評估者對同一問題可能作出不同的判斷。
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③評估方法有：問卷調(diào)查、訪談、觀察和座談等(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果評估的方法知識點)
2、定量評估方法
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