2016年高級人力資源管理師常見的企業(yè)薪酬策略復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-25 14:52:42 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級人力資源管理師常見的企業(yè)薪酬策略復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講常見的企業(yè)薪酬策略知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。　　編輯

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師常見的企業(yè)薪酬策略復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講常見的企業(yè)薪酬策略知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　常見的企業(yè)薪酬策略(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供常見的企業(yè)薪酬策略知識(shí))

　　跟隨型

　　是企業(yè)最常用的方式，有3個(gè)理由：1、薪酬水平低于競爭對手會(huì)引起企業(yè)員工不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降。2薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的招聘能力。3關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任，薪酬水平的合理不僅關(guān)系到外部的競爭力，還關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題。

　　領(lǐng)先型

　　領(lǐng)先型薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的高薪水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。能最大限度的發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時(shí)把員工對薪酬的不滿意度降低到最低水平。也可能帶來一系列問題：人工成本加大，產(chǎn)生財(cái)務(wù)壓力，影響到產(chǎn)品或者服務(wù)的競爭力，還可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上。

　　滯后型

　　強(qiáng)調(diào)企業(yè)薪酬低于或落后于市場的薪酬水平及其增速，實(shí)行本策略也許會(huì)影響企業(yè)吸納和留住所需要的人才。但是如果企業(yè)能保證員工在未來可以得到更高的收入，如享受年終分紅，股權(quán)期權(quán)，期股，員工參股等，員工責(zé)任感會(huì)提高，團(tuán)隊(duì)精神會(huì)增強(qiáng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)提高。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　混合型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供常見的企業(yè)薪酬策略知識(shí))

　　根據(jù)不同的員工群體制定不同的薪酬策略。如根據(jù)不同的工作崗位人員制定不同的薪酬：1、中高級專業(yè)技術(shù)人員、管理人員或者中高級技能人員的薪酬水平高于市場平均水平，其他一般員工的薪酬水平等于或者低于市場平均水平。2、根據(jù)不同的薪酬形式制定不同的薪酬策略。

　　競爭策略有以下幾個(gè)方面的影響：1可變的薪酬策略使員工關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，刺激員工提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、向員工表明，公司需要用語承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工，并希望他們能與企業(yè)承受冒險(xiǎn)的壓力。3、它的基薪低于市場平均水平，相對降低了勞動(dòng)成本。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年高級人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評價(jià)復(fù)習(xí)

下一篇：2016年高級人力資源管理師現(xiàn)代西方工資決定理論復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程