2016年二級(jí)人力資源管理師績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-17 17:28:52 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級(jí)人力資源管理師績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。　

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　績(jī)效考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法知識(shí))

　　(一)單一要素的計(jì)分方法

　　可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

　　1.自然數(shù)法計(jì)分：可以是每個(gè)等級(jí)只設(shè)定一個(gè)自然數(shù)，也可以是每個(gè)等級(jí)有多個(gè)自然數(shù)可供選擇。多個(gè)自然數(shù)的選擇可以是百分制，也可以采用非百分制，

　　2.系數(shù)法：分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計(jì)分方法。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(二)多種要素綜合計(jì)分法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法知識(shí))

　　多種要素綜合計(jì)分法是建立在測(cè)評(píng)尺度為等距水平或假設(shè)具有等距水平的基礎(chǔ)之上。具體包括：簡(jiǎn)單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分百系數(shù)法等。