2016年高級人力資源管理師簡答題:勞動者的哪些權利有了新規(guī)定
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:勞動者的哪些權利有了新規(guī)定"，內容包括勞動者的哪些權利有了新規(guī)定練習，供考生復習備考之用，詳見下文。
《勞動合同法》對勞動者的哪些權利做了新規(guī)定?
參考解析：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動者的哪些權利有了新規(guī)定簡答題)
(1)同工同酬的權利。所謂同工同酬，是指在相同或相近的工作崗位上付出相同的勞動，應當得到相同的勞動報酬。
(2)及時獲得足額勞動報酬的權利。
(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。
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(4)要求依法支付經濟補償的權利。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動者的哪些權利有了新規(guī)定簡答題)
某跨國企業(yè)A公司在數據庫技術上處于全球的領先地位，該公司希望能在近期進入中國市場，并立足中國市場的長期發(fā)展。公司首先在北京建立了研發(fā)中心。計劃在一年內組織好國內的研發(fā)隊伍，迅速開發(fā)出適合中國市場的產品，爭取以市場技術優(yōu)勢拓展中國市場。
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