2016年二級人力資源管理師知識點:無領導小組討論題目的類型和流程
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:無領導小組討論題目的類型和流程”的復習資料，主要講無領導小組討論題目的類型和流程考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供無領導小組討論題目的類型和流程知識)
類型：1)開放式問題2)兩難式問題3)排序選擇型問題4)資源爭奪型題目5)實際操作型題目。
原理：1)聯系工作內容2)難度適中3)具有一定的沖突性。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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流程：1)選擇題目類型2)編寫初稿3)調查可用性4)向老師咨詢(咨詢內容：A、題目是否與實際工作相聯系，能否考察出被評者的能力。B、如果是資源爭奪型問題或兩難式問題，案例能否均衡。C、題目是否需要繼續(xù)修改完善)5)試測(題目的難度、平衡性)6)反饋、修改、完善：參與者的意見、評分者的意見、統(tǒng)計分析的結果(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供無領導小組討論題目的類型和流程知識)
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