2016年高級(jí)人力資源管理師選擇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師選擇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講選擇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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如何選擇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型知識(shí))
如前所述，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目可以分為開(kāi)放式問(wèn)題、兩難式問(wèn)題、排序選擇型問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題以及實(shí)際操作型問(wèn)題。首先結(jié)合所招聘崗位的特點(diǎn)及該崗位直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的建議，選擇本次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型。
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開(kāi)放式問(wèn)題和實(shí)際操作型問(wèn)題不易引起被評(píng)價(jià)者之間的爭(zhēng)辯，除了特殊情況，很少在企業(yè)招聘中用到。兩難式問(wèn)題對(duì)出題的要求過(guò)高，且考察的要素相對(duì)簡(jiǎn)略，不容易進(jìn)行過(guò)程控制，所以也不是經(jīng)常使用。實(shí)際操作型問(wèn)題也不容易引起爭(zhēng)論，且對(duì)考官和題目的要求都很高，所以一般也不采用。在實(shí)際運(yùn)用當(dāng)中，由于選擇排序型和資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題能較全面地考察被評(píng)價(jià)者，且比較容易引起爭(zhēng)辯，所以在一般的甄選過(guò)程中，特別是甄選企業(yè)的中高層管理人員時(shí)，更多地會(huì)選擇使用這兩類(lèi)問(wèn)題。并且這兩類(lèi)問(wèn)題在實(shí)踐過(guò)程中有相通之處，一般可以選取相同的材料，根據(jù)需要可以編寫(xiě)成這兩種題型中的任何一種。當(dāng)然，這兩種題型對(duì)題目編制的要求比較高，這就使得題目設(shè)計(jì)研究更有意義。特別是資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題，一定要保證案例或者角色之間的均衡性。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型知識(shí))
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