2017年二級級人力資源管理師簡答題:行為結(jié)構(gòu)面試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級級人力資源管理師簡答題:行為結(jié)構(gòu)面試"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。
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參考答案：
【行為描述面試內(nèi)涵】
簡稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試，與一般結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題。行為描述面試的實質(zhì)(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:行為結(jié)構(gòu)面試)
1.用過去的行為預(yù)測未來的行為
2.識別關(guān)鍵性工作要求
3.探測行為樣本
【問題設(shè)計要求】
行為結(jié)構(gòu)面試的問題設(shè)計要求包括：
1、情境：即經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù);
2、目標(biāo)：即在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo);
3、行動即為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動;
4、結(jié)果即行動的結(jié)果，包括積極和消極的結(jié)果，生產(chǎn)性及非生產(chǎn)性的結(jié)果。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
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【行為描述面試內(nèi)涵】
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1.用過去的行為預(yù)測未來的行為
2.識別關(guān)鍵性工作要求
3.探測行為樣本
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1、情境：即經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù);
2、目標(biāo)：即在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo);
3、行動即為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動;
4、結(jié)果即行動的結(jié)果，包括積極和消極的結(jié)果，生產(chǎn)性及非生產(chǎn)性的結(jié)果。
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