2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡答題:員工素質(zhì)測評(píng)

更新時(shí)間：2017-06-26 15:13:28 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 zx_sz { line-height:20px; padding:20px 0; text-align:center; font-weight:bold;} zx_sz a { padding:10px 10px; color: FFF; background-color: FFCC33; font-size:16px; font-weight:bold;

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡答題:員工素質(zhì)測評(píng)”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

點(diǎn)擊立即下載 2017年人力資源管理師考試資料

　　在員工素質(zhì)測評(píng)準(zhǔn)備階段需要完成哪些具體的工作?

　　參考解析： 1)收集必要的資料。

　　2)組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組。必須對(duì)小組成員加以培訓(xùn)，使之了解、熟悉并掌握各種方法和相關(guān)的知識(shí)，盡量避免個(gè)人感情因素對(duì)測評(píng)工作的干擾。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡答題)

　　3)測評(píng)方案的制訂：

　?、俅_定被測評(píng)對(duì)象的范圍和測評(píng)目的。

　?、谠O(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)工作是減少測評(píng)過程中測評(píng)誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。

　?、劬幹苹蛐抻唵T工素質(zhì)能力測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)。測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)是測評(píng)人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡答題)

　?、苓x擇合理的測評(píng)方法。人事測評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日