2018上半年二級(jí)人力資源管理師要點(diǎn):企業(yè)人力資源需求的總量預(yù)測(cè)
更新時(shí)間：2018-03-22 10:08:15
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一、A企業(yè)人員總量需求預(yù)測(cè)
(一)趨勢(shì)外推法
1.趨勢(shì)外推法:利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。
1).定性分析
2).函數(shù)擬合
(二)回歸分析法
(三)運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)理論進(jìn)行預(yù)測(cè)
(四)利用模型進(jìn)行預(yù)測(cè)
二、企業(yè)專(zhuān)門(mén)技能人員總量預(yù)測(cè)
(一)企業(yè)勞動(dòng)定員定額分析
1、定性分析
2、采用勞動(dòng)效率定員法進(jìn)行預(yù)測(cè)[要會(huì)算]
要計(jì)算某個(gè)工種定員人數(shù)，通常利用以下公式進(jìn)行核算：
(1)定額完成率=實(shí)際完成定額工時(shí)總數(shù)/實(shí)作工時(shí)總數(shù)
(2)實(shí)作工時(shí)總數(shù)=制度工時(shí)總數(shù)一缺勤工時(shí)總數(shù)一非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)一停工工時(shí)總數(shù)+加班加點(diǎn)工時(shí)總數(shù)
或者=制度工時(shí)總數(shù)×工時(shí)利用率+加班加點(diǎn)工時(shí)總數(shù)
(3)工時(shí)利用率=作業(yè)率×出勤率
(4)出勤率=出勤工時(shí)/制度工時(shí)
(5)作業(yè)率=實(shí)作工時(shí)/出勤工時(shí)
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