2018下半年三級人力資源管理師第三章習題：培訓課程的設計
更新時間：2018-07-04 09:23:49
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年三級人力資源管理師第三章習題：培訓課程的設計，供您參考之用。
相關推薦：2018年11月三級人力資源管理師各章節(jié)思維導圖匯總
1.下列關于課程設計的基點表述正確的是( )
A.最大限度地調(diào)動受訓者主動參與培訓的積極性
B.提高培訓的效果
C.吸引了培訓的人群
D.降低了培訓的成本
A【解析】課程設計的基點是最大限度地調(diào)動受訓者主動參與培訓的積極性。由于受訓者個體的社會、歷史、文化背景不同，特別是思維方式與培訓方法有很大的差異，對一個群體采用同樣的培訓策略與方法，效果不會是相同的。因此，課程設計就要充分考慮不同學習風格的人的不同切人點。盡可能地使大多數(shù)學習者可以獲得他們的最佳起點。
2.在課程設計中，對課程設計的評估主要從以下哪幾個方面進行( )
A.課程評估的設計
B.學員的反映
C.學員的掌握情況
D.培訓后學員的工作情況
E.經(jīng)濟效果
ABCDE【解析】在課程設計中，價值評估的作用包括診斷課程、修改課程、比較各種課程的相對價值、預測培訓需求、確定課程目標達到的程度等。對課程設計的評估主要從以下五個方面進行：(1)課程評估的設計。(2)學員的反映。(3)學員的掌握情況。(4)培訓后學員的工作情況。(5)經(jīng)濟效果。
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
