2018年11月三級人力資源管理師考前習題二十(2)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習題整理
單項選擇題
1.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。
A.一次裁決原則
B.強制原則
C.合議原則
D.區(qū)分舉證責任原則
參考答案：D
2.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
參考答案：C
3.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。
A.不得超過6個月
B.按合同期限的1/12確定
C.通過平等協(xié)商確定
D.按合同期限的一定比例確定
參考答案：A
4.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向( )申請強制執(zhí)行。
A.勞動保障行政部門
B.人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊
D. 勞動爭議仲裁委員會
參考答案：B
5.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( )。
A. 工傷保險費
B.醫(yī)療保險費
C.工傷認定、評殘費用
D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費
參考答案：B
6.派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于( )。
A.民事糾紛
B.勞動爭議
C.法人爭議
D. 行政爭議
參考答案：A
7.( )不屬于勞動爭議的標的。
A.補充保險實施
B.工傷傷殘鑒定
C.工資獎金發(fā)放
D.稅后利潤審計
參考答案：D
8.派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在( )。
A.勞動者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題
C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題
參考答案：B
9.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當( )。
A.及時解聘
B.及時轉(zhuǎn)崗
C.及時治療
D.醫(yī)療期滿后及時解聘
參考答案：C
10.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立( )。
A.勞動合同
B集體合同
C.派遣合同
D.人才租賃合同
參考答案：A
11.勞動者實際勞動給付的對象是( )。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動者派遣機構(gòu)
D.勞動行政部門
參考答案：B
12.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動者派遣機構(gòu)
D.勞動行政部門
參考答案：C
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
