人力資源管理師負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方面。根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理師可分為四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的人力資源管理師負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容也不同。

一級(jí)人力資源管理師是企業(yè)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級(jí)人力資源管理師是企業(yè)人力資源管理的中層管理者，主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師是企業(yè)中級(jí)管理者或基層主管，負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。

四級(jí)人力資源管理師是企業(yè)的一線工作人員，負(fù)責(zé)在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

總之，人力資源管理師的主要職責(zé)是通過(guò)有效的人力資源管理，為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，并幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。